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ÁREA DE
ACTUAÇÃO: Gestão de Recursos Humanos |
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Sistemas de Gestão de Recursos Humanos (NP 4427)
O capital humano das organizações é parte fundamental das mesmas, uma vez que condiciona, favorecendo ou criando barreiras, ao sucesso.
Conscientes deste factor determinante no dia a dia das nossas organizações, tem vindo a ser crescente a preocupação dos Gestores em desenvolver mecanismos e metodologias que visem a motivação e desenvolvimento de competências dos seus colaboradores, por um lado de forma a promover maior envolvimento e satisfação destes no seu local de trabalho e por outro obter melhores resultados de desempenho operacionais.
A implementação de um Sistema de Gestão de Recursos Humanos pressupõe a criação e/ ou melhoria de práticas de recursos humanos com vista a estimular e desenvolver as equipas de trabalho no sentido dos objectivos estratégicos e políticas organizacionais e promover a criação de uma cultura interna assente na transparência da informação.
Com a implementação de um Sistema de Gestão de Recursos Humanos é expectável a melhoria dos mecanismos de comunicação interna, a criação de metodologias para avaliação do desempenho das pessoas e da satisfação interna, a gestão de carreiras, o desenvolvimento de competências e o cumprimento de requisitos legais, entre outros.
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BENEFÍCIOS ESPERADOS |
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- Compromisso de cumprimento dos requisitos legais aplicáveis
- Promoção de cultura interna assente na transparência da informação e eficácia da comunicação
- Feedback dos recursos humanos relativamente ao grau de satisfação interna
- Reforço do sentido de pertença
- Melhores resultados de desempenho operacionais
- Redução de taxas de rotatividade interna
- Implementação de actividades para reforço do espírito de equipa
- Assegurar a focalização nos objectivos da gestão
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